发表:2021年6月30日

如果你错过了它 - 回归工作就在这里

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“这不是生存的物种,也不是最聪明的物种。它是最适应变革的人。”-查尔斯·达尔文

流行病效应:工作场所历史上的一个时刻

全球大流行影响了我们的世界以无数的方式,但在其核心,大流行是一种适应的故事。似乎隔夜,学校和办公室关闭了世界,因为我们知道它永远改变了。

尽管在全球大流行期间很难维持经营,但许多行业和组织发现自己迅速转向解决安全、社交距离和卫生问题。365bet体育在线滚球从拼车司机在车里安装有机玻璃路障,到杂货店确保过道和收银台的社交距离,适应是生存的关键。即使我们回归常态,我们仍然需要适应,因为事情不会回到原来的样子。

对于企业组织来说,这可能意味着转移到完全远程劳动力或跨境卫生间的速度。因此,需要管理物理空间的技术解决方案已成为一个首要任务。

解决方案,如房间标识,桌子上旅馆式办公房间预订, 和CMMS工单管理作为企业寻求回答业务关键问题的产品,“我们如何让我们的办公室安全?我们可以扩展或减少我们的物理足迹吗?我们如何启用联系跟踪?“最重要的是,“我们将如何生存?”

在高水平上,我们对工作方式和地点的快速适应在现代工作场所造成了滚雪球效应。就像20世纪20年代流行的朝九晚五工作制标志着劳动力的集体转移一样,这场全球大流行将是一个历史性的、社会性的,在某种程度上,也将是一种存在性的社会转变。

这很自然,这种突然变化会导致我们认为我们如何工作的方式造成尖锐,根本的转变,导致我们质疑真正的工作生活平衡的乌托邦概念。

回归工作淹没了我们的新闻推送

除非你一直生活在数字时代,否则你的新闻推送很可能充斥着最新的关于重返工作岗位的报道领导组织使用的策略提供最新行业趋势报告。但在工作场所历史上最重要的时刻之一,这是意料之中的。尽管如此,所有这些闲聊还是会让组织和员工感到困惑。我们应该强迫员工返回办公室吗?我们应该完全远程吗?我们真的要回去工作了吗?我们曾经停止工作过吗?

如果你在离开你的早间新闻推送时感觉自己处于生存危机的边缘,你不是一个人。关于“重返”工作,最简单也是最重要的细节是,这是一种高度情绪化的现象。

简单地说,我们从大流行开始就一直处于压力之下。

既然我们已经适应了新常态,再来一次剧烈变化的想法可能会让我们不知所措。根据全脑心理健康指数,心理健康是在下降的情况下,随着员工压力的返回,员工强调比2021年3月高出12%。

当我们回到办公室时,我们会带着一些严重的情感包袱,雇主需要了解、优先考虑并为员工的经历做计划。

在这一系列的博客中,我们将看一看影响重返职场和员工经验的一些最大的新兴趋势,它们将对现代职场产生持久而直接的影响。在这篇文章中,我们将深入探讨远程工作的污名以及对工作与生活平衡的追求。

去除wfh的耻辱

随着被迫转向远程工作,许多员工和组织在2020年首次接触了远程工作。一个gall从4月20日末开始民意调查显示,美国员工的63%表示,由于冠心病担忧,他们在过去的七天内从家里工作,在31%之前只有3周。

企业留下的问题是,如果他们可以保持盈利与WFH战略,如果员工将保持或更糟的生产力下降,他们将如何保持专注于他们的年度目标与如此巨大的变化。

实际上,远程工作导致维持,在某些情况下,更高的生产力。根据人力资源和工作场所好处咨询公司梅塞的远程工作调查此次调查的94%的雇主表示,他们的公司生产率相同(67%)或更高(27%),而不是大流行前。尽管遥远的工作剧烈,但员工适应了新的正常,并落入了2020年及以后的遥控现实。

但现实还透露,在匆忙的强迫调整后,在全球大流行期间从家中工作,而不是围绕工作效率的问题更大的挑战。由于员工试图“证明”他们仍然可以像富有成效,而且没有流失,特别是在WFH永远不会普遍的行业中,他们越来越模糊。365bet体育在线滚球

63%的美国员工因冠心病担心过去七天曾在家里工作。

工作与生活平衡的存在危机

十多年来,工作与生活平衡的概念一直是职场讨论的前沿话题。然而,这场大流行引发了更多关于如何优先考虑心理健康和保持良好的工作与生活平衡的讨论,特别是在适应在全球健康危机中在家工作的同时。

事实是:在一个支持移动的世界中,您可以在您的早晨散步或通勤时接听并通过任何时刻聊天回复紧急信息,工作寿命平衡的概念是一个神话。通过每个工作场所支持技术,如Outlook,Gmail,Slack和Teams,以及我们手机上的移动应用程序的每个工作场所都消除了我们拔掉和降低压力的能力。

In a lot of ways, modern expectations around work-life balance aren’t that we can escape work and focus on our personal life, but rather, that we can enact some autonomy or control over our work experience, allowing us to have a personal life outside of work.

Upwork的一项调查显示,61.9%的公司正在计划在现在和未来几年开展更多的远程工作,有一点是明确的:实现远程工作和支持工作与生活平衡的界限是成功工作场所的关键。

最终的想法

如果您正在为某种形式的回归工作准备工作场所,了解变革的情绪方面以及对劳动力的心理健康的影响应该绝对应进入您的考虑因素列表的顶部。

最终,成功的回报对每个组织来说都是不同的,但不成功的回报有一个共同点:他们缺乏对员工经验的关心和关注。

考虑到遥远的工作和工作生活平衡的耻辱只是第一步。调整我们的其余部分,以了解其他工作空间适应性的方法。

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